冠军国际集团的党建工作一直伴随企业三十九年的发展 ，在上级党组织的培育领导下，冠军国际党组织与企业同步发展，党员队伍与企业人才队伍共同成长、不断壮大，有力促进了企业健康发展 。
为了加快贯彻落实吴江区委“融入式党建”创新工程的总体要求，冠军国际党委创建了冠军国际“清朗”工程，这是冠军国际的党建品牌，也是冠军国际党建的工作目标 ，旨在通过党建工作的引领和保障，使企业能够创造出“风清气正”的企业生态和“天朗气净”的人文生态 ，实现企业“自然社会共生共赢”的发展宗旨。
“四融四清”工作板块
“清朗”工程是一个系统工程，其内涵涉及企业生存发展的生产经营、道德文化 、组织团队和人文社会等基本层面 。所以，需要在建设“四融”、“四清”方面下功夫：
融入发展，锻造清新的冠军国际之魂：战略上勇于开拓 、技能上善于创造 、动能上乐于拼搏、目标上敢于争先。
融入员工，打造清正的冠军国际人格：政治上立场坚定、思想上敬业正派、品格上清正廉洁、情操上责任担当。
融入区域，营造清睦的冠军国际家园 ：保持党政谐同 、实现干群谐调、争取员工和谐、求得家庭和睦。
融入民生 ，创造清醇的冠军国际氛围：民主自由的氛围 、好学上进的风气、互助合作的精神、生动活泼的局面。
“三共一联”工作机制
贯彻上级党组织“融入式”党建工作要求，集团党组织实行“组织共建、资源共享、文化共育、活动联搞 ”的工作机制 ，使党群工作计划共同制定，所需平台硬件共同建设 ，企业生态文化共同培育 ，相关活动由党、群团体联合组织。
“五 、六、七”工作平台
在上级党组织提出“六有五好”标准基础上，构建冠军国际“清朗”党建的“五、六、七”工作平台：“五平台”服务发展。建立集团党群工作的“五个”平台，服务企业的改革发展。一馆：集团风貌展示馆；二窗：党群信息窗、职工文化窗；三廊 ：优秀党员风采廊、优秀人才展示廊、优秀员工宣传廊；四站：人才驿站、青年驿站、女工驿站、媒体党建驿站；五室 ：党群教育室、心理抚慰室 、法律咨询室、图书阅览室 、文体活动室 。“六必访”服务员工。关心职工生活 ，做到 ：职工退休必访 、结婚志喜必访 、生男育女必访、年终困难必访 ，家庭变故必访 、重病住院必访。“七载体”服务党员。引导党员完成“七个一”党建工作任务：一堂党性教育课 、一次学习心得交流、一场主题实践活动、一次业务技能训练、一个助推发展金点子、一次社会公益活动、一次组织生活会 。
